POLÍTICA DE RRHH


RECLUTAMIENTO

Es importante tener en cuenta que mientras el reclutamiento sea mayor y a su vez sólido, mayor cantidad de personas competentes y bien calificadas finalmente postulen a dicha vacante.


SELECCIÓN

Los postulantes serán a través de procedimientos objetivos para cada cargo, analizando antecedentes y resultados, resguardando de esta forma la transparencia y equidad.


CLIMA LABORAL

El valor de las personas para la empresa es de vital importancia, por lo que se mejora la calidad de ellas potenciando el Servicio de Bienestar, en el que el trabajador pueda acceder a diferentes asignaciones, prestamos médicos y beneficios.


CAPACITACIÓN

Las capacitaciones se deben realizar en todas las áreas de la empresa, ya sean para ascenso, perfeccionamiento y voluntarias.

TESTIMONIOS

“Llegué a Constructora González en 2020, cuando éramos un equipo mucho más pequeño. Desde entonces he sido testigo del crecimiento de la empresa y de cómo se han ido concretando grandes proyectos que nacieron como sueños. Lo que más valoro es que ese crecimiento siempre ha estado acompañado de un propósito social: mejorar la calidad de vida de las personas y aportar al desarrollo de las comunidades.”– Alejandro González, Encargado de Adquisiciones

“Uno de los aspectos que más valoro de trabajar aquí es la posibilidad de seguir creciendo profesionalmente. Con cada proyecto he adquirido nuevas habilidades, asumido mayores responsabilidades y enfrentado nuevos desafíos que me han permitido desarrollarme dentro de la empresa. Siempre existen oportunidades para aprender y avanzar.”- Ricardo Jara, Supervisor de Obras