Es importante tener en cuenta que mientras el reclutamiento sea mayor y a su vez sólido, mayor cantidad de personas competentes y bien calificadas finalmente postulen a dicha vacante.
SELECCIÓN
Los postulantes serán a través de procedimientos objetivos para cada cargo, analizando antecedentes y resultados, resguardando de esta forma la transparencia y equidad.
CLIMA LABORAL
El valor de las personas para la empresa es de vital importancia, por lo que se mejora la calidad de ellas potenciando el Servicio de Bienestar, en el que el trabajador pueda acceder a diferentes asignaciones, prestamos médicos y beneficios.
CAPACITACIÓN
Las capacitaciones se deben realizar en todas las áreas de la empresa, ya sean para ascenso, perfeccionamiento y voluntarias.
